如何做好数字化人才培养，为企业数字化转型持续赋能？这场圆桌论坛给你划重点了
数字化转型已经成为制造业的一大热词，或许你以为“高不可攀”的数字化如今早就让人见惯不怪了。
在工厂里，墙上一面屏幕中各种生产数据不停跳动着，轻松实现生产全程实时管控。
在家具体验店，商家的信息数字化系统能自动匹配离买家最近、运费最便宜的仓储出货。不到两天，买家就能收到商品。
未来，制造业数字化将发展到哪个程度？
企业数字化转型之路需要突破哪些难点？
一起来围观这场
人才赋能制造业数字化转型
圆桌论坛
#南海人才工作迈入新篇章#
近年来，南海通过资源整合搭平台提升招才引才实效，历时四年建设了南海智慧人才平台，平台通过互联网、大数据技术，有效整合分散在各部门的人才、产业、科技、金融、政务等数据信息，是南海推进人才服务管理数字化智能化迈出的重要一步。该平台的信息发布与交流平台——人才慧集，通过政府、企业、人才多端导入信息，形成一个贯穿人才创新创业全生命周期的服务需求的智慧集市，能实现人才招引、项目对接、团队合作、技术需求、融资洽谈、产品发布。
关注“人才南海”公众号，找到公众号菜单栏【享服务】-【人才慧集】。
与会嘉宾参观京东智能城市（大湾区）产业运营中心。
此外，于2020年12月正式开园的南海人力资源服务产业园已形成良好可持续发展的产业集群及人力资源服务生态。2021年7月至今，产业园累计服务科创平台、上市公司、外资企业、两高四新企业、重点用工企业等超2.62万家次，引进人才2万人，通过提供职位推介、培训机会、职业指导等服务各类人才8.83万人次，带动实现就业超2万人次。
#大谈制造业数字化转型之道#
广东新瑞智安科技有限公司董事长崔强以《大数据思维推动制造业转型升级》为题，从精益生产的角度，提出制造业企业可从思维模式与目标、技术架构、实现路径和推进方法等方面着手，逐步实现数字化转型。
广东新瑞智安科技有限公司董事长崔强专题分享。
江苏智云天工科技有限公司合伙人汪昌任提出以超级虚拟工厂平台化赋能，运用协同生产新模式，解决消费互联网不能触达制造环节、工业互联网不能解决产品销售的问题，让剩余产能和碎片化产能变现，帮助中小企业开源。
江苏智云天工科技有限公司合伙人汪昌任专题分享。
#共论数字化转型人才引育之术#
圆桌研讨环节上
专家、企业代表、服务商与政府分管部门
就人才如何赋能制造业数字化转型
展开了四方对话
一起来听听他们怎么说？
国家工业互联网产业联盟标识组副主席、广东鑫兴科技有限公司副总经理区景安作为数字化转型专家首先发声，建议通过企业内部培养、政策招募、数字化转型服务商与高校及相关培训机构共同培育等途径解决数字化人才需求。
李荟总经理讲述了佛山市南海科日超声电子有限公司在数字化转型过程中，通过目标明确、上下一心、立足实际，从内部孵化数字化人才满足转型所需，两年时间实现数字化转型，成效显著，公司2021年获评佛山市数字化智能化示范车间、2022年入选佛山市数字化智能化示范工厂。
从服务商角度看，崔强认为数字化转型需要专业人做专业事，理想情况是找到有丰富行业经验的外部OT咨询专家团队和IT的架构与实施团队配合实施；建议企业与服务商、政府及高校共同打造人才实训基地，培育复合型数字化人才。汪昌任提出从技术平台化、工具化、做好示范工作以及以职业教育方式进行批量化人才培养等方面做好人才赋能工作。
圆桌研讨环节。
“目前南海已聚集了超过200家数字化转型服务商，其中还包含着5个国家级跨行业跨领域工业互联网平台。我们正在制定计划，推动新一代信息技术与制造业全要素、全产业链、全价值链“点线面”深度融合，进一步加快南海制造业数字化智能化转型，期待更多的专业人士可以加入到转型事业当中。”南海区经促局副局长徐伟健在活动中表示。
南海区人社局副局长赖碧仪表示，南海将采取“公益性+市场化”手段引才聚才，支持区内技工院校优化专业设置以提高人才供给，推行企业技能人才自主评价加速产业工人“成才”，并希望日后能通过行业的力量培育数字化转型人才，鼓励制造业企业做好内部数字化人才培育工作。
“无论是传统产业转型升级，还是战略新兴产业培育壮大，都离不开科技的支持、人才的赋能。只有不断加快引进人才的步伐，打造一支与城市战略和产业发展相匹配的人才大军，才能更好地满足制造业企业数字化转型的需要。”南海区委组织部副部长邹冠飞表示，“我们必须要当好人才的‘娘家人’，切实解决人才的后顾之忧”，才能让每一位企业家都能舒心创业、让每一位人才都能安心打拼。
政府部门、制造业企业、数字化转型服务商和高校的代表以及工业互联网专家齐聚一堂。
编辑：丁美君
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